ALIANZAS exclusivas y únicas en Chile
N.E.W.S. y Denken
Los tiempos de cambio necesitan procesos organizacionales innovadores y ágiles, ya que el cambio es justamente, la pauta que define el presente que vivimos.
La alianza entre Denken y N.E.W.S.® Coaching and Training tiene como propósito acompañar a las empresas a navegar estos tiempos de cambio, aportando soluciones concretas que permitan a las organizaciones ser ágiles, flexibles, transparentes y participativas.
N.E.W.S.® Coaching and Training es una compañía que desde 2006 está enfocada en entregar, a través de su red global de socios, las herramientas que las organizaciones, los equipos y las personas requieren para navegar tiempos de cambio y ser exitosos.
Los programas desarrollados por N.E.W.S.®, Coaching and Training son utilizados actualmente por empresas de todo el mundo para rearmar la estrategia y reagrupar los equipo.
Programas impartidos
Hallos y Denken
Hallos Relaciones es una metodología creada en Brasil, que se ha desarrollado a partir de la investigación de más de 20 años dentro del mundo de las organizaciones, con profesionales y ejecutivos de diversas áreas. Su propósito es comprender la importancia de los diferentes estilos humanos y cómo se complementan, valorando y maximizando la calidad y diversidad en las relaciones interpersonales para incrementar la productividad y acelerar la formación de equipos de alto rendimiento, mejorando las relaciones entre personas, grupos y organizaciones de manera sana y productiva.
La alianza entre Denken y Hallos se fundamenta en la certeza de que los líderes comprometidos y los equipos altamente colaborativos impulsan el desarrollo de las organizaciones.
Los retos a los que hoy se enfrentan las organizaciones exigen que los líderes posean la habilidad social de gestionar la diversidad de pensamientos y talentos.
Una persona con inteligencia relacional posee autoconciencia, es capaz de escuchar y de sentir empatía, de comprender que los seres humanos somos todos diferentes y miramos las cosas desde distintas perspectivas; en definitiva, quien posee inteligencia relacional está en capacidad de relacionarse en armonía con el otro, a pesar de las diferencias que pueda haber entre ellos.
Esta alianza nos permite apoyar el crecimiento de los líderes, crear equipos diversos y complementarios, quienes desde una mayor conciencia de sí mismos comprenderán e incluirán la diversidad de talentos de los miembros de su equipo, favoreciendo el encuentro colaborativo y el desarrollo organizacional.
Beneficios de esta metodología en las personas (fuente Hallos Relaciones):
- Capacidad de reconocer los propios patrones de comportamiento y sus potencialidades.
- Tener consciencia del impacto de su estilo en las relaciones interpersonales.
- Conocer sus desafíos y la forma de desarrollar estas áreas.
- Entender cómo funcionan los diferentes tipos humanos y la mejor forma de relacionarse con cada uno de ellos.
- Motivar e influir a las personas con mayor asertividad.
- Entender la causa de algunos de sus éxitos y fracasos.
- Ser más efectivo en el desarrollo de un equipo.
Beneficios de esta metodología en la Organización :
- Capacitar líderes para entender y responder adecuadamente a la
complejidad y las demandas del momento actual.
- Formar equipos de alta productividad con diversidad de estilos y mayor creatividad.
- Mejorar significativamente la comunicación y la relación de los equipos, reduciendo los conflictos.
- Contratar profesionales con mayor certeza y seguridad.
- Analizar la compatibilidad de cada profesional al ser contratado para
trabajar con los equipos ya formados.
- Integrar nuevos profesionales a equipos preexistentes con mayor probabilidad de éxito.