2º Desafío ¿Cómo transformar la CULTURA organizacional en un potenciador de la estrategia?
Convierte la cultura organizacional en un potenciador de la estrategia.
- Transforma valores corporativos en nuevas conductas en diversos niveles
- Genera cambios en los paradigmas de la organización
- Aumenta la efectividad personal y organizacional
A través de una metodología práctica y sistémica, ayudamos nuestros clientes a transformar su cultura, incorporando los valores corporativos a las conductas de sus colaboradores.
El modelo PCR (Paradigmas – Conductas – Resultados) de gestión del cambio desarrollado por Denken Consultores permite cambios profundos y ágiles en forma de trabajar.
GESTIÓN DE PERSONAS
Define y gestiona las competencias alineadas a la cultura intencionada.
- Define el mapa de competencias transversales y específicas alineadas a la cultura
- Crea o actualiza los sistemas de evaluación de desempeño y selección en función de las nuevas competencias
- Promueve el reconocimiento de conductas alineadas a los valores
A través de una metodología participativa, define las competencias necesarias para el desarrollo de la organización.
Para un proceso de transformación organizacional exitoso es crítico que ocurra un alineamiento de las distintas herramientas organizacionales en torno a la cultura intencionada.