4º Desafío ¿Cómo preparar los LÍDERES de tu organización a desarrollar el máximo potencial de sus equipos?
Leadership Pipeline
Desarrolla las competencias básicas de liderazgo, transformando jefes en líderes
- Reconocerán las competencias que necesitan potenciar o desarrollar como líderes
- Desarrollarán nuevas habilidades de liderazgo, fundamentales a su nivel jerárquico
El programa parte por aclarar qué resultados debe obtener un líder efectivo en cada nivel de la organización.
Liderazgo Virtual Avanzado
Creando equipo exitosos de manera remota
- Los participantes aprenderán a ser líderes más participativos.
- Los participantes serán capaces de crear equipos de alto desempeño, mediante habilidades y herramientas de liderazgo remoto
- Aprenderán a liderar y navegar con sus equipos en una realidad cambiante e incierta.
El objetivo es ayudar a los líderes a dirigir sus equipos como una unidad completa en el entorno virtual moderno. Estas habilidades y herramientas ayudarán al líder a aprovechar todas las ventajas del entorno de trabajo virtual y el potencial que la tecnología y las plataformas corporativas virtuales ofrecen al liderazgo.
La solución de aprendizaje N.E.W.S.® Advanced Virtual Leadership ™ presenta una mentalidad clara y convincente, ocho habilidades poderosas y ocho herramientas para el liderazgo de equipos de manera remota.
Líder Coach
Transforma a los líderes de la organización en formadores de nuevos líderes
- Identificarán las necesidades de cada miembro del equipo utilizando el modelo estructurado de la Brújula N.E.W.S ™
- Adquirirán herramientas para tener conversaciones de coaching cortas y de alto impacto con cada miembro del equipo.
- Incorporarán habilidades para hacer preguntas y escuchar, aprendiendo hasta 10 conversaciones de coaching organizacional.
- Crearán un plan de trabajo y proyección para cada uno de los miembros del equipo.
A través de una metodología práctica, ayudamos a transformar gerentes en líderes. Una vez completada la capacitación, los líderes serán capaces de formar miembros de sus equipos con alto nivel de desempeño y de escucharlos y comunicarse con ellos de manera efectiva; podrán hacer coaching y liderar a los miembros de sus equipos en tiempos de incertidumbre y cambio.
Coaching Ejecutivo
Desarrolla competencias específicas de liderazgo y autoliderazgo
- Desarrollo de Liderazgo
- Preparación para nuevas posiciones estratégicas
- Desarrollo de nuevas competencias adaptativas: innovación, visión estratégica, colaboración
El desarrollo de competencias debe comprender la capacidad de transferir lo adquirido a la experiencia del día a día. En Denken abordamos el desarrollo de las personas a partir de la consciencia de sus talentos y zonas de aprendizaje, con metodologías innovadoras que buscan la conquista de nuevas habilidades y el aumento de la autoconciencia.
